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科技人呼喚 陳培光回鍋 20070815 | ||
記者( 陳愛珠)
「投資股票，不如投資自己。」新竹科技圈知名的人力資源老將陳培光，「隱居」加拿大3年後，禁不起科技友人勸請，最近重作馮婦，卻發現大環境快速的變化，愈來愈多職場新鮮人不願自我投資，靠「賭注」過日子。 「以前科技人沒那麼多買樂透的機會，只能苦幹實幹。」早年在工研院電子所服務，陳培光最喜歡人力發展工作，於是申請留職停薪前往美國喬治華盛頓大學，拿到人力資源管理碩士學位。當時屬冷門的人資管理，在陳培光推動下，人資學會漸成氣候，在竹科產業發展中舉足輕重。 5年前，陳培光急流勇退帶著妻小定居加拿大，以為從此遠離台灣科技產業，沒想到業界仍不放過他，去年到群創科技擔任1年人力資源處長後，因不習慣大陸生活，返回台灣自組科技管理公司，4個月前再度接受昔日老東家工研院邀請，接下產業學院副執行長，規畫推展人力資源課程。 「現在年輕人求職喜歡用賭的。」陳培光重返職場後發現，大環境快速變化，台灣競爭力相對流失，無形中改變許多年輕人求職觀念，讓他非常憂心。 他認為，企業有沒有前途，看看花在研發上的經費；年輕人有沒有前途，就看花在卡拉OK、汽車旅館的經費，與專業知識的比例。如何培養自學能力，進行全方位學習，愈來愈重要。除了專業課程進修外，每天得不斷自我充實，才能在全球化佔一席之地。
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「少一點卡拉OK或上汽車賓館，多投資自己。」工研院產業學院副執行長陳培光這麼建議年輕人。
陳培光有資格這麼說。他在科技圈擔任人力資源工作14年，在研究機構、產業界都待過，前年還應聘到大陸工作；他說，兩岸年輕人的競爭力已逐漸接近，大陸年輕人工作認真，台灣年輕人不努力，競爭力會被超越。
陳培光政大企管系畢業後，開了家麵包連鎖店，當時沒成功，進工研院上班10年，期間還赴美修人力資源管理碩士。台灣科技產業興起，他進華邦電子工作9年， 後移民加拿大，前年11月受邀到群創深圳廠擔任人力資源處長，去年下半年返台，開了家科技管理顧問公司，數月前被挖角到工研院產業學院。
「我注定要做人力資源工作」陳培光開玩笑說，大學畢業後創業2 次，錢都賠光光，懷疑是名字作祟，「陳培光念快的話是錢賠光」。
他去趟大陸，警覺台灣年輕人寧可唱卡拉OK、上汽車賓館，鮮少投資自己，而且投機心態較濃，寧願找一家股票將上市、櫃的公司待，「抱對就發了」。
要增加競爭力，陳培光建議，首先增加自己專業能力，「全方位經營自己」，包括人際關係、團隊合作、任事態度等，「態度決定高度」，許多擁有專業能力的人，求職最後被刷下來，關鍵就是態度。
「培養自學能力也十分重要」他說，網路發達，遇到問題直接上Google找答案，天天累積學問，必要時就能發揮。
